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Recomendaciones para escribir un Currículum Vitae

Hay datos a tener en cuenta a la hora de hacer un CV. Por ejemplo, hoy en día muchas empresas están aceptando Curriculums Vitae online y es algo que todavía no se ha extendido del todo entre los que aspiran a un puesto de trabajo.

Aquí os ponemos algunos consejos para redactar un buen Currículum Vitae:

- Nombre y dirección en el centro de la página
- Pon el número de teléfono, no es necesario escribir la palabra “teléfono” al lado del número.
- Asegúrate de que estás en un lugar tranquilo cuando te llamen y de tener un mensaje serio y claro en el contestador automático.
- No escribas la palabra “correo electrónico” al lado de su dirección de correo electrónico. También comprueba que tu dirección de correo electrónico no es demasiado informal.

Por si una empresa analiza tu CV asegúrate de:
- No subrayar las palabras.
- Utilizar un tamaño de letra entre 10 y 14
- Usar fuentes comunes como Arial y Times New Roman (Arial preferiblemente).
- No utilizar las cursivas.
- No doblar tu CV.

Las secciones de un Curriculum deben ser:
Objetivo. Tienes una sección Objetivo sólo si el trabajo que estás buscando no está relacionado con su especialidad. Si usted está respondiendo a un anuncio, medida su objetivo y hoja de vida a ese anuncio. Es preferible no tener un objetivo en un libro de reanudar .
La educación. Lista el grado recibido y de la institución. Asegúrate de poner la fecha prevista de graduación si no han recibido su título aún. Pon tu promedio de calificaciones sólo si es superior a la media.
Los proyectos. Dar una descripción básica y breve (los detalles no son muchos) de los grandes proyectos que han trabajado a lo largo de su carrera académica. Esta es una experiencia importante y le da a un empleado una sensación de lo que sabe.
Conocimiento informáticos. Lista de los principales tipos de software que está familiarizado con e incluyen programas específicos, tales como Word, Excel y PowerPoint. No te limites a escribir “conocimientos de Microsoft Office”.
Empleo. Lista de la puestos ocupados y el tiempo empleado. Cuanto más relacionadas con la posición del pasado sea el trabajo que estás solicitando, más detalles se debe proporcionar (aunque sea breve).

Es conveniente escribir una carta de presentación para cada trabajo que solicites. Una carta de presentación estándar es por lo general alrededor de la mitad de una página de largo y consta de tres apartados principales. El primer párrafo debe el motivo por la que estás escribiendo (por ejemplo: en respuesta al anuncio solicitando alguien para este puesto).
El segundo párrafo debe explicar por qué la empresa debería considerar contratarte y por qué tu encajas en los requisitos para el trabajo.
En el último párrafo y el cierre se debe solicitar una entrevista e incluir su saludo.

50 maneras de estropear una entrevista de trabajo

Imaginemos que ha llegado la hora de la entrevista de trabajo y te sientes preparado para la ocasión. Si realmente quieres hacerlo bien, deberías evitar cada una de estas 50 maneras de estropear una entrevista de trabajo (todas ellas vistas en situaciones reales).

  • Llegar tarde o demasiado temprano (más de 10 minutos es demasiado pronto)
  • Quedarse dormido o bostezar
  • Oler a humo de cigarrillo o alcohol
  • Hablar de tu vida nocturna
  • Vestir de forma inapropiada
  • Hablar mal de los antiguos compañeros de trabajo o jefes anteriores
  • Ser grosero u obsceno
  • Ser extremadamente sarcástico
  • Tratar de contar chistes
  • Olvidar el Curriculum
  • Mirar el reloj constantemente / jugar con pulseras o anillos
  • Preguntar por el sueldo demasiado pronto
  • No tratar de investigar un poco sobre empresa que te quiere contractar
  • Hacer demasiadas preguntas
  • No hacer ninguna pregunta
  • Ser incapaz de responder a ninguna pregunta
  • Mentir sobre nuestra experiencia
  • Usar demasiado maquillaje o demasiado poco
  • Parecer desesperado
  • Dejar el teléfono encendido
  • Estar nervioso mientras se habla o te están hablando
  • Utilizar palabras de forma incorrecta
  • Olvidar preguntar sobre el trabajo
  • Actuar como si se tuviera mejores sitios donde ir
  • Esperar beneficios inmediatamente
  • Ser un fanfarrón
  • Ser extremadamente tímido
  • Hablar demasiado rápido o demasiado despacio
  • Jurar
  • Bromear sobre el acoso sexual
  • Hablar sobre sus habilidades trabajando en solitario
  • Quejarse por nada
  • Estar girando los ojos todo el rato
  • Interrumpir el entrevistador
  • Llegar bajo la influencia de alcohol o drogas
  • Hablar demasiado
  • Preguntar enseguida por las vacaciones
  • No saber para qué puesto estamos siendo entrevistados
  • Olvidar el nombre de la empresa y del entrevistador
  • Masticar goma de mascar
  • Pregunte sobre tener citas con gente en el trabajo
  • Ser falso y sobreactuar
  • Usar palabras que realmente no significan nada
  • No pedir una tarjeta de visita
  • Hacer un apretón de manos débil o demasiado fuerte
  • Nombrar gente o empresas importantes para aparentear (Name-dropping)
  • Preguntar al entrevistador por su edad o estado civil
  • Llevar comida para comer durante la entrevista
  • No presentarse a la entrevista

Visto en: ResumeBear

¿Estás alcanzando tu potencial?

Anuncio de un portal de ofertas y demandas de empleo

Y es que……¿estás alcanzando tu potencial?

Cómo crear un Curriculum Online

Es innegable que Internet se ha convertido en la bolsa de trabajo más popular y eficaz, ya que muchas empresas recurren a este medio para seleccionar a sus futuros empleados.

Entonces, ¿por qué no aprovecharnos de esta herramienta y extender nuestras áreas de influencia?

Sí, uno de los obstáculos para muchos es no saber por dónde empezar, ni qué crear para tener presencia en Internet.

Por eso en esta oportunidad le vamos a comentar un servicio web que puede sernos de mucha utilidad para mostrar nuestro perfil laboral en la web de manera profesional.

Estamos hablando de DoYouBuzz, una herramienta perfecta para armar nuestro curriculum online. ¿De qué se trata? Específicamente te ayudará a crear una página web con todos tus datos laborales, personales, etc.

No tienes que preocuparte por el diseño, porque el sitio te permitirá escoger entre varias plantillas web y podrás elegir la que mejor se adapte a tu estilo.

Tampoco tendrás que preocuparte sobre la información qué deberás poner, ya que el mismo sitio te guiará para que puedes detallar tus conocimientos, estudios, puestos en los que has trabajado, referencias, etc.

Verás que tendrás que ir completando formularios, que después quedarán perfectamente organizada en tu curriculum online.

Puedes incorporar toda la información que desees, ya sea en vídeos, presentaciones o imágenes. Un dato interesante es que puedes compartir directamente tu currilum con las redes sociales, sitio web propias o de tus contactos.

Además, ya que nos hemos tomado el tiempo para confeccionar nuestro curriculum online, también podemos imprimirlo para tener copias en papel para cuando lo necesitemos.

DoYouBuzz es solo una de las herramientas web que podemos beneficiarnos para ampliar nuestras posibilidades en nuestra búsqueda de trabajo. En artículos siguientes comentaremos otras alternativas.

Buscando empleo de forma creativa

Aquí tenemos una muestra de cómo podemos encontrar empleo utilizando el ingenio.. y Google Adwords.

A Alec Brownstein se le ocurrió que para atraer la atención de los cinco principales directores creativos de Nueva York podía poner un anuncio en Google con cada uno de sus nombres, de forma que fuera lo primero que saliera cuando alguno de los cinco creativos se buscara a si mismo en Google.

El resultado se explica en este vídeo.

Alec ahora trabaja en la agencia Y&R de Nueva York.. la inversión en Adwors fué de 6 dólares.

Visto en Menéame.

Oferta: Comercial de productos cosméticos para la zona de Cataluña

Empresa ubicada en el Pirineo y dedicada a los productos de árnica busca comercial de sus productos cosméticos para la zona de Cataluña.

Para aquellas personas que esten interesadas ponerse en contacto con Taull Organics.

Entrevista Laboral, qué decir y qué evitar – Parte II

Entrevista laboral

En la primera parte sobre qué decir y evitar en la entrevista laboral, vimos que hay ciertas preguntas que nuestro entrevistador puede hacernos que nos llevan a situaciones difíciles de contestar, pues de acuerdo a lo que digamos podemos causar una buen o mala impresión.

Retomamos aquel tema ubicándonos nuevamente en la entrevista laboral, cara a cara con nuestro entrevistador.

Recuerda que lo que estamos considerando no es cómo ocultar quienes somos, sino de controlar adecuadamente la entrevista, usar las palabras justas siendo locuaces cuando es apropiado pero lacónicos cuando es debido.

El entrevistador comienza a profundizar en nuestras cualidades profesionales…

“¿Podría decirme cuales considera usted sus puntos fuertes y los débiles?” Esta es una pregunta infaltable, especialmente cuando aplicamos por un puesto en una organización de ventas. Es importante que seamos concisos con respecto a los puntos que vamos a mencionar.

Una buena estrategia es mencionar dos aspectos positivos, luego tres o cuatro que consideramos negativos (aquí es importante que lo mencionado como negativo sea a su vez algo positivo en lo laboral, por ejemplo: “Un aspecto negativo es que tiendo a ser perfeccionista con mis tareas”), y por último mencionar otros puntos positivos entre los cuales algunos compensen los negativos.

“Dígame, ¿qué cree usted que puede aportar a nuestra empresa?” No deberíamos lanzarnos con una lista de todo lo que consideramos que podríamos hacer, pues daría la impresión que lo que actualmente se hace en la empresa está mal dirigido. Podríamos mencionar uno o dos aspectos para mostrar que seremos útiles sin dudas.

“¿Por qué cree que lo deberíamos contratar?” En este punto es apropiado que podamos puntualizar por lo menos cinco razones por las que tienen que considerar nuestra contratación. Si no podemos dar cinco razones… ¿será que estamos adecuadamente capacitados para este puesto?

“¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo?” Poder describir nuestras metas da una imagen de seguridad, confianza, claridad de pensamiento y convicción de trabajo. Por ello, vale la pena que tengamos en claro cuales son nuestros objetivos. Si no tenemos claro esto, es como estar piloteando un avión que tiene los controles descompuestos, estaríamos yendo por la vida sin un sentido claro.

Como hemos visto, en estas dos partes de la entrevista laboral (qué decir y qué evitar), hasta las preguntas más difíciles pueden manejarse con prudencia y solvencia, si tenemos un plan hemos meditado en la situación antes de ser entrevistados.

El profesionalismo con el que te desempeñes durante la entrevista será un factor decisivo en tu contratación.

12designer y el crowdsourcing creativo

Los modelos de trabajo van evolucionando con la propia sociedad: hace ya tiempo que muchas empresas descubrieron el valor de un buen freelance, externalizando el trabajo para ser resuelto de una forma más dinámica y profesional. Y al igual que ese cambio hizo más directa la resolución de encargos puntuales, el nuevo modelo para resolver tareas concretas se llama crowdsourcing: esto es, encargar a una comunidad de usuarios la resolución de una tarea, cuyas propuestas compiten entre ellas ganando la mejor.

Un ejemplo de su aplicación al mundo del diseño es 12designer.com, la plataforma online de crowdsourcing creativo más importante de Europa (hay otros ejemplos en EEUU, como 99designs.com, donde se creó este modelo). En 12designer se puede encargar desde el diseño de un logotipo hasta (lo que nos interesa) el diseño de páginas web e incluso una programación posterior en html. El funcionamiento, terriblemente sencillo: los clientes crean el briefing del proyecto y fijan el precio de compra, los diseñadores envían propuestas y el cliente compra el diseño que más le gusta. Las ventajas son obvias: la mejor propuesta gana, y el proceso, simple y claro, ahorra a todas las partes tiempo y esfuerzo (y por tanto, dinero), ofreciendo un diseño profesional a clientes que hasta ahora no podían acceder al mismo.

A fecha de hoy ya son más de 3100 los diseñadores de Alemania y España que decidieron hacerse miembros de 12designer.com y tener la oportunidad de formar parte de innumerables proyectos. Desde los encargos clásicos -logotipos, folletos, banners, diseño web- hasta los más innovadores, como el diseño de una lona para cubrir un edificio: todo se puede realizar en 12designer. Incluso, uno puede poner nombre a un producto o a su nueva empresa. Asimismo, la plataforma no es sólo atractiva para clientes: los diseñadores ganan dinero y consiguen clientes sin tener que preocuparse del tedioso proceso de convencer a un cliente en larguísimas reuniones de trabajo.

12designer es, pues, una buena oportunidad para resolver los problemas de comunicación que una empresa pueda tener, no sólo por su inmenso capital humano, sino también porque, al estar en fase de lanzamiento, su uso resulta completamente gratuito, tanto para clientes como para diseñadores. El 100% del presupuesto de un proyecto va al diseñador ganador, sin costes adicionales para el cliente. Desde luego, una buena oportunidad para poner a prueba el que, dicen, es la forma de negocio del futuro: el crowdsourcing creativo.

Entrevista laboral, que decir y que evitar – Parte I

Entrevista LaboralCuando estamos frente al entrevistador en una cita laboral, es difícil saber que decir y que evitar decir para que no seamos mal interpretados o caigamos en el desagrado del interlocutor. Por ello veamos algunas de las posibles preguntas y situaciones que se pueden presentar para que logremos salir airosos de nuestra entrevista. Ten en mente un viejo proverbio popular: “Uno es esclavo de las palabras que dice, y amo de las que calla”.

Los primeros minutos suelen servir para romper el hielo, al igual que las primeras preguntas. Una manera de comenzar por parte del entrevistador es el método directo: “Juan, cuénteme sobre usted”. Con esto no nos está pidiendo que hagamos un relato de lo que ya hemos puesto por escrito en nuestro currículo. Más bien quiere que nos expresemos con relación a aspectos que no pudimos incluir en la hoja de vida, pero atención, es importante ser breves y hablar de manera positiva. Los detalles de nuestra vida laboral pueden ser comentados más adelante.

¿Por qué desea trabajar con nosotros?” ‘No tengo empleo’ o… ‘Estoy desocupado’, no son respuestas acertadas. Lo que se espera es que podamos dar algunas razones por las que nos interesaría trabajar para esta empresa en particular; por ello como hemos dicho en un artículo anterior, es importante averiguar antes de la entrevista datos sobre la empresa, si conocemos el puesto para el que ofrecen plaza, investigar de lo que implica, y entonces basar nuestra respuesta en estos datos.

¿Por qué le han dejado cesante en su empleo anterior?” Detengamos nuestro impulso de querer justificarnos echando culpas sobre nuestro anterior jefe, no nos hará ningún bien querer impresionar a nuestro entrevistador sugiriendo que nos tenían envidia o a raíz de que veían en nosotros una amenaza a su posición. Mas bien, usando tacto podríamos dar una respuesta breve y al punto de lo que ‘según mi parecer’ ha sido el motivo.

¿Cuáles son sus pretensiones económicas?” Aquí está un punto crítico, por lo menos desde nuestra posición. Si pedimos mucho, quizás no estén de acuerdo en contratarnos, y si pedimos poco… es como si nuestras habilidades no fueran las mejores. Una salida diplomática podría ser decirle que estamos dispuestos a aceptar un salario acorde con el puesto de responsabilidad que cubriremos. Y si insiste con que le digamos una cifra… aquí de nuevo es útil que hayamos tomado la precaución de haber investigado cuál es el sueldo promedio para este puesto, y sin titubeos hacer la propuesta.

Aún no hemos terminado con la entrevista… nuestro interlocutor todavía quiere ponernos a prueba. Seguimos en el próximo artículo.

Cómo manejarnos en una entrevista laboral

En la entrevista laboralEs el gran momento, al fin tenemos nuestra entrevista de trabajo tan anhelada. Se nos llama a un privado para poder conversar con nosotros, así que nos dirigimos hacía allí. Y nos encontramos con nuestro entrevistador. Aquí comienza la “puesta en escena” de toda nuestra preparación para este momento crucial. ¿Qué podemos tener presente mientras se desarrolla la entrevista?

Comienza con buen paso. Entre las empresas que se dedican a la contratación de personal, se habla de la regla de los diez pasos. Esto hace referencia a la opinión que se puede formar el entrevistador, cuando nos acercamos a él, por eso es importante lucir seguros y confiados. Un apretón de mano firme, pero no exagerado, transmite confianza en uno mismo, serenidad. Presentémonos con nombre y apellidos bien claro.

Es importante hablar en todo momento con un volumen que sea apropiado para ser oídos con claridad. ¡Está prohibido hablar entre dientes!, o en un volumen bajo, eso es incómodo para nuestro interlocutor.

Una vez comenzada la entrevista formal, mantengamos contacto visual con el entrevistador. Hablemos pausada y calmadamente, esto contribuirá a eliminar los nervios de la ocasión. Por ningún motivo deberíamos tomarnos atribuciones informales con nuestro entrevistador, el trato familiar no está bien visto en esta ocasión. Usa un lenguaje formal, respetuoso.

Cuando te hagan preguntas, piensa antes de hablar. Procura usar oraciones fluidas, no hables de manera cortante o seca, el entrevistador puede tomar eso como una falta de comunicación de tu parte. Para responder adecuadamente es vital que escuches con interés. Escuchar no significa interpretar lo que te dice, si una pregunta no es clara o se presta para diversas interpretaciones, haz preguntas para aclarar el verdadero sentido de lo que te está transmitiendo.

Una persona tensa en una conversación (cualquiera sea) manifiesta con sus gestos y acciones que no está a gusto. En vista de eso, mantente relajado durante la entrevista, siéntate correctamente, y si hay un escritorio de por medio, no te apoyes descuidadamente sobre el.

Sé honesto a cada pregunta que te realicen, ¡jamás mientas! tarde o temprano te van a descubrir.

Cuando la entrevista termine, despídete con energía. Tal como empezaste esta entrevista, así debes terminar. Si la primera impresión es la que cuenta, la última también suma.

Estas han sido unas pocas guías orientativas para manejarnos en una entrevista laboral, pero… ¿qué decir y que no durante la entrevista? Este será el tema de un próximo artículo.